تصميم مساحة المكاتب الرئيسية لشركة كوكاكولا في سويسرا
يخضع المقر الرئيسي لشركة كوكاكولا السويسرية لعملية تحول.
سعت شركة كوكاكولا هيبوكلوريت السويسرية إلى ابتكار علامة تجارية متجددة وجذابة ومتطلعة إلى المستقبل
مساحة مكتبية للمقر الرئيسي في سويسرا. بالتعاون مع العميل، شركة التصميم OOS
قام بتصميم مبنى جديد كلياً يقع بالقرب من منتزه غرات، مع التركيز على مفهوم التصميم الداخلي.
يتماشى تمامًا مع رؤية الشركة وثقافتها. الاستفادة من إدارة التغيير الاستراتيجي-
لم يقتصر دور OOS على تحقيق التحول المكاني فحسب، بل حقق أيضًا إعادة تشكيل
ثقافة العمل.
تم تصميم مبنى المقر الرئيسي الجديد المكون من طابقين ليكون بمثابة مساحة تعاونية.
شكلت العلامات التجارية المتنوعة لشركة كوكاكولا هيلينيك السويسرية مصدراً للإبداع في التصميم،
مُدمجة بسلاسة في التصميم المكاني. وقد ساهمت مناطق العمل والمساحات المختلفة في تشكيل
بيئة مكتبية مصممة خصيصًا للموظفين، تلبي مجموعة من احتياجات التعاون و
احتياجات سرية.
تصميم المساحات بما يتماشى مع الرؤية والثقافة
الهدف الأساسي من مساحة المكتب هو تسهيل التفاعلات الوثيقة والعفوية التي تحفز
زيادة الابتكار وتلاقي المعرفة. ولتحقيق ذلك، فإن منطقة الاستقبال، وكل الأعمال-
تقع محطات الخدمة والكافيتريا في موقع استراتيجي في الطابق الثالث. يمنع هذا التصميم بعناية
الاختلاط بين الموظفين الداخليين والخارجيين. تنظيم وتصميم مساحة المكتب
اتباع مبادئ التصميم الحيوي، بهدف تعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم، والتحسين الشامل.
الرفاهية.
تحسين ذكي لمحطات العمل والمناطق
من خلال التحسينات المتكررة لمساحات محطات العمل، تم تحقيق نسبة نجاح بلغت 65%
تم تحقيق نسبة المكاتب المشتركة، مما حسّن التصميم العام. ضمن مساحة تقريبية تبلغ 3100
تم إنشاء 160 محطة عمل على مساحة تبلغ 160 مترًا مربعًا، مما يوفر بيئة مكتبية مرنة
لـ ٢٤٥ موظفًا. لا يعزز هذا التصميم التفاعلات الاجتماعية فحسب، بل يوازن أيضًا ببراعة
الحاجة إلى سرية المعلومات. وفي الوقت نفسه، يتوافق ذلك مع سياسة الشركة المسطحة
أسلوب الإدارة.
نجح المقر الرئيسي الجديد لشركة كوكاكولا هيلينيك سويسرا في تصميم مبنى فعال و
مساحات مكتبية تعاونية تتمحور حول الإنسان من خلال تصميمات مكانية مُخصصة وتحسينات في التخطيط،
دمج ثقافة العلامة التجارية بشكل واضح في بيئة العمل العملية.
دراسة حالة ملهمة:
متطلبات المشروع: إنشاء مساحة مكتبية جديدة وجذابة، وتطوير مفهوم تصميم متوافق معها
مع ثقافة الشركة، وتسهيل تحول ثقافة العمل. أبرز ميزات المساحة: الجديد
المقر الرئيسي عبارة عن مساحة تعاونية من طابقين؛ وقد تم ترجمة الإلهام من تنوع العلامات التجارية
في تكوينات مكانية متنوعة. أبرز الميزات الوظيفية: استيعاب ودعم مختلف
أشكال التعاون ومستويات السرية.
التصميم الداخلي الذي يعبر عن الرؤية والثقافة:
هدف تصميم المكتب: تعزيز التفاعلات الوثيقة والعفوية. تصميم بيئة العمل: الالتزام بـ
مبادئ التصميم الحيوي لتعزيز مشاركة الموظفين وصحتهم. المناطق الوظيفية: التمييز
بين مناطق العمل والمناطق غير المخصصة للعمل.
ترتيب محطة العمل:
قم بتوزيع المكاتب المشتركة بشكل متناسب حسب الحاجة (نسبة 65% مشتركة). حسّن عدد محطات العمل
في مساحة محدودة (160 محطة عمل لـ 245 موظفًا). تحقيق التوازن بين تفاعل الفريق والعمل
الخصوصية. يعكس أسلوب إدارة غير مباشر.